تسجيل دخول إجادة يعد من الأمور الهامة التي يجب القيام بها لكي يتم الاستفادة من الخدمات الإلكترونية التي توفرها المنصة، فهي تهدف إلى تحسين مستوى الخدمات التي يحتاج إليها الموظفين في عمان، فمن خلال تلك المنصة يستطيعون الحصول على الكثير من الخدمات أون لاين، دون الحاجة للانتقال إلى المؤسسات أو الهيئات المتخصصة بتقديم تلك الخدمات.
تسجيل دخول إجادة
صرحت وزارة العمل في سلطنة عمان عن جميع التفاصيل التي تتعلق بمنصة إجادة، التي تعد من المنصات الهامة الحكومي التي توفر العديد من الخدمات للموظفين، ومن ضمن تلك التفاصيل تسجيل دخول إجادة، ويتم إتمام تلك المهمة يجب اتباع الخطوات التالية:
-
في البداية يجب الولوج إلى رابط منصة إجادة من هنا.
-
إدراج الرقم المدني الخاص بالمستخدم في خانة عنوان البريد الإلكتروني.
-
إضافة رقم المرور.
-
النقر على أيقونة دخول.
أقرأ أيضًا: طريقة تسجيل طالب جديد في البوابة التعليمية العمانية
التسجيل في إجادة
يمكن للموظف التسجيل في منصة إجادة بكل سهولة ويسر عن طريق تطبيق مجموعة من الإجراءات، وهي كما يلي:
-
الدخول مباشرةً إلى رابط منصة إجادة.
-
بعد ذلك يظهر على الشاشة أمام المواطن ثلاث خيارات، وهما التدوير الوظيفي، تنمية الموارد البشرية، وقياس الأداء، وكل ما على المستخدم فعله هو تحديد الخيار الذي يلبي هدفه الشخصي.
-
النقر على أيقونة تسجيل دخول إجادة كمستخدم جديد.
-
إدراج كل البيانات الشخصية في المربعات المحددة لها بطريقة صحيحة.
-
النقر على أيقونة تسجيل دخول.
أهداف تدشين منصة إجادة
تم إطلاق منصة إجادة في سلطة عمان للمرة الأولى في شهر يناير من العام الميلادي الحالي 2023، وقد جاء ذلك تنفيذًا للتعليمات التي تم التصريح بها من قبل السلطان هيثم بن طارق، رغبةً منه في تحقيق الكثير من الأهداف الهامة التي سوف تساهم بشكل مباشر في رفع مستوى تقديم الخدمات في السلطنة، ومن أهم أهداف المنصة ما يلي:
-
توفر مؤسسة وطنية موحدة تساعد في قياس مستوى كفاءة وأداء الموظفين في كل القطاعات المتنوعة الموجودة في سلطنة عمان.
-
رفع مستوى الخدمات المختلفة التي يتم تقديمها لكل المواطنين.
-
تساهم المنصة في إنهاء جميع الخطط السنوية التي ترتبط بالعمل في مختلف المؤسسات والشركات خلال أسرع وقت ممكن.
-
رفع مستوى الكفاءة والاحترافية في جميع القطاعات العامة والخاصة على حد سواء داخل البلاد.
-
تطوير وتحديث الكثير من استراتيجيات وآليات العمل في سلطة عمان.
-
قياس وتقييم مستوى الموظفين في جميع المؤسسات العامة داخل السلطنة، حتى تكون متماشية مع أهداف ونظام المؤسسة.
-
تحسين جودة بيئة العمل عن طريق برامج تنمية الموارد البشرية المتنوعة، التي تساهم بشكل مباشر في كسب رضا وقبول العاملين، وتحفيزهم على العمل.
-
تساهم منصة إجادة في اختيار الموظف المناسب للعمل في الوظيفة الملائمة له، وفقًا بما يمتلكه من مهارات وقدرات.
-
تساهم في تطبيق قانون الجزاءات والمكافآت لكل موظف على حدى.
-
خلق روح المنافسة بين القطاعات والمؤسسات الكبرى في سلطة عمان بشكل عام، وبين كل الموظفين الموجودين داخل كل مؤسسة على حدى بشكل خاص.
أقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في ريادة سلطنة عمان
معنى منصة إجادة للتدوير الوظيفي
مصطلح التدوير الوظيفي يشير إلى إجراء نقل يتم من خلاله إعادة توزيع كل الموظفين، لكي يتم التحقق من وجود كل موظف في المكان الملائم له، ويساهم هذا الأمر في توفير فرصة كافية للموظف حتى يستطيع تعلم جميع المجالات، وبالتالي تكون الحكومة العمانية قادرة على توزيع الموظفين بشكل صحيح، ووضع كلًا منهم في الوظيفة المناسبة له.
عند وضع الموظف في المكان الملائم له، فإنه يكون قادر على تقديم مستوى عالي من الأداء، لذا يعرف مصطلح التدوير الوظيفي لدى البعض باسم النقل المنظم، وبالتالي لا يتم إتمام عملية النقل بشكل عشوائي، بل يتم تنفيذًا وفقًا لخطة مدروسة يتم تحديدها من قبل جهة العمل.
مخالفات منصة إجادة
هناك عددًا من المخالفات الأكثر شيوعًا وتكرارًا في منصة إجادة، منها ما يلي:
-
وجود عددًا من المخالفات في الشروط والضوابط التي تتعلق بتصميم الموقع.
-
التوعية المقدمة من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات المتنوعة في سلطنة عمان تعاني من ضعف كبير، ويجب العمل على تحسينها.
-
الشروط التي تتعلق بالالتحاق بالعمل بالمستوى المناسب غير واضحة بشكل أكثر تفصيلًا.
كم مكافأة إجادة؟
تحسب مكافأة إجادة من الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف، وهي تكون بنسبة 10% من الراتب الشهري.
هل يمكنني تسجيل دخول إجادة إذا نسيت كلمة المرور؟
نعم تتيح المنصة لمستخدميها إمكانية إعادة تعيين رقم المرور في حالة عدم تذكره، ويكون ذلك عن طريق كتابة رقم البطاقة المدنية، ثم يتم إضافة الرمز الذي يتم استلامه في رسالة نصية على رقم الهاتف المحمول.
متى يتم تقييم الموظف؟
الموظف يقيم وفقًا للفترة الزمنية التي يتم تحديدها من قبل المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، فمثلًا يتم تقييم الموظف بعد ستة أشهر، أو بعد ثلاثة أشهر، أو بعد شهر، وفي جميع الأحوال يتم تقييم الموظف بعد عام كحد أقصى.
