ما هي قيمة تعويض الاستقالة عن العمل في السعودية
حرص قانون العمل الجديد في السعودية على خدمة جميع العاملين في القطاعات المختلفة هناك، فقد تم تحديث النظام بحيث يتم صرف قيمة مالية للشخص المستقيل عن العمل، وقد تم التوضيح بأنه إذا تم فسخ التعاقد مع العامل بسبب إلحاق الضرر بالمنشآت من قبل العامل، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل تسديد مكافأة نهاية الخدمة للعامل، ويتم حسابها على حسب المدة التي قضاها على رأس العمل في المنشأة، أما بالنسبة للمقيمين فله الحق في حصوله على قيمة الراتب الخاص بالمدة التي قضاها على رأس العمل، ولم يتقاضى عليها أجر. أقرا أيضا: سلم رواتب الحرس الوطني 1445 الجديد مع البدلات: كم راتب جندي الحرس الوطني بالسعودية والبدلات؟ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص
أعلن قانون العمل السعودي بأن هناك بعض المستحقات التي يجب العامل الحصول عليها بعد انتهاء فترة عمله في المؤسسة الخاصة في المملكة، وهي كالتالي:- يجب على الشركة تقديم شهادة خبرة للعامل، بالمدة التي قضاها على رأس العمل لديهم.
- تلزم الشركة تسديد الراتب الخاص بالعامل بالكامل، ومن الضروري حصول العامل على مبلغ مادي مقابل الاجازات السنوية الخاصة به.
- تلتزم أيضاً المنشأة بتسديد مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل، إذا كان العامل غير مسجل في التأمينات الاجتماعية.
- وتعد هذه الحقوق الخاصة بالعامل ويجب عليه عدم التنازل عنها نهائياً.
